求人募集をしているけどなかなか人が集まらない、どうしよう・・・
建設業は職人気質でハードなイメージがあるから・・・
と人材確保に頭を抱えたり、就職や転職活動でも敬遠している人が多いのではないでしょうか。
日本の建設業界では高齢化の進行が深刻な課題となり、業界全体の競争力低下や労働力不足が懸念されており、この問題に対処するためには、建設業界だけでなく金融機関や政府が連携して総合的な取り組みが求められます。
この記事では具体的な解決策や施策を詳細に解説し、建設業界が抱える高齢化問題に対する対策を考察して、次世代の技術革新や人材育成による建設業界の未来像を展望し、持続可能な発展のための戦略を提案します。
FP１級の資格を持ち金融のプロである私が、建設業界における人手不足の現状とその解決策についてポイントを解説します！
建設業の高齢化問題の現状と課題
日本の建設業界においては、高齢化が進行しており従業員の平均年齢が全産業平均よりも高いことが課題です。
過去最高を更新している2019年の調査によると、建設業界の従業員の平均年齢は49.6歳で、全産業平均よりも6.4歳高い水準となっており、一方で若年層の参入が低く技術者不足が深刻な問題となっています。
高齢化に伴い、建設現場の労働力不足で工期が延びたり工事の品質が低下したりするなど、建設業全体の生産性低下につながりかねません。また人件費の増加や技術更新やデジタル化に対応する費用など、コストの増大も懸念されます。
高齢化が進み、かつ若者の建設業離れも進んでいるので、働きやすいような労働環境作りも合わせて進めていくのが大切ですね。
建設業界が抱える問題と人材採用のコツについて詳細を知りたい方は、こちらの記事をご確認ください。
【人手不足で経営悪化？】建設業界が抱える問題と人材採用のコツを金融のプロが解説！
金融のプロの視点で見る高齢化解決策の重要性
金融機関は建設業界に対する融資や財務面での支援を通じて、経済活性化や雇用の創出に貢献しています。
しかし高齢化が進む建設業界に融資をすることは一定のリスクを伴いため、金融のプロは建設業界に対する融資にあたって、リスク分散や信用リスクの管理など、適切な対応が求められます。
金融機関が行う具体的な解決策としては、若手技術者の育成や新しい技術や建設方法の導入に関する支援、建設業界とほか産業との連携などがあり、技術力の向上や生産性の向上、財政的なサポートを提供することが可能となるでしょう。
また金融機関は建設業界だけでなく、ほかの産業との連携を通じて、新しいビジネスモデルの創出や建設業界のデジタル化・省エネ化・環境負荷低減など、社会的価値を生み出すイノベーションに取り組むことも重要です。
金融機関は、建設業界に対する融資にあたって、適切なリスク管理が求められます。
具体的には、建設業界に対して設備投資や経費の抑制、人員配置の見直しなど財務面での改善策が必要で、資金繰りの改善や金融商品の開発など、金融機関もイノベーションを起こすことで、建設業界とともに成長できるでしょう。
建設業界単体だけではなく金融機関と連携することで、さまざまなサポートを受けられたり、対策の幅も広がってくるでしょう。
そうですね。また建設業界は働きやすい環境の整備や設備投資も必要になるので、資金調達をする前にもいろいろと対策を立てる必要がありますね。
建設業界と金融機関の協力の重要性
建設業界と金融機関が協力することで、建設業界の課題解決と経済活性化を促進することができます。
金融機関は建設業界に対して資金面での支援を行うことで建設業界の活性化につながり、建設業界が金融機関の提供する融資を受けることで、経営安定化が図れて新たなビジネスチャンスの創出や技術力の向上にもつながります。
高齢化問題を解決するためには、金融機関と建設業界が協力して若手技術者の育成や新技術の導入など、未来に向けた施策を共に考えることが必要で、今後も発展していくためには、金融機関の支援が不可欠と言えるでしょう。
さらに建設業界と金融機関が協力することで、社会的価値を生み出すことも可能です。
例えば、地域に根ざした建設プロジェクトを行うことで地域の活性化に貢献することができ、建設業界と金融機関が連携して社会課題に対する取り組みを行うことで、社会的な責任を果たすこともできます。
総じて、建設業界における高齢化問題は、金融機関との協力によって解決できる可能性があるでしょう。
建設業界だけでなく、金融機関も含めた総合的な取り組みが求められ、若手技術者の育成や新しい技術や建設方法の導入、建設業界と他産業との連携などにより、建設業界の課題解決と経済活性化を促進することができます。
建設業界と金融機関が協力することで、社会的価値を生み出すことも可能で、今後も、より持続可能な社会を目指すことが望まれますね。
今後金融機関と連携を考えるのであれば、信用度を高めておくことが大切です。資金繰りの方法については、こちらの記事をご覧ください。
最後の手段？｜銀行に融資を断られて困ったときの資金調達方法を解説！
建設業の高齢化の背景
建設業の高齢化は日本の人口構造の変化や長時間労働の実態、若者の建設業界への就職意欲の低下、技術継承の問題など、複合的な背景があります。
日本の人口構造の変化によって高齢化が進んでおり、日本の人口は高齢者の割合が増加して若年層の人口が減少しています。建設業界においても、この例外ではありません。
また建設業界では長時間労働が実態で、年齢を重ねた従業員にとっては負担が大きく、退職する大きな要因となっています。さらに若者の建設業界への就職意欲が低下していることも高齢化の要因のひとつです。
建設業界は長時間労働や厳しい現場作業、季節や天候に左右される不安定な雇用など、若年層にとって魅力的な業界ではありません。このため、若者の参入が減少し、高齢化が進んでいると考えられます。
次に技術継承の問題も指摘されており高齢者が多いため技術を継承する若手技術者が不足しており、建設業界全体の技術力の低下が懸念されています。
高齢化が進むことで、労働力不足やコストの増大などの問題が生じ、建設業界全体の生産性低下につながることが懸念されています。
高齢化による人手不足を解消していくためには、環境や待遇の改善は欠かせません。詳細はこちらの記事をご確認ください。
高齢化が建設業に及ぼす高齢化の影響
建設業界における高齢化は、以下のような影響を及ぼします。
まず高齢化により労働力不足が生じるため、工期が延びたり工事の品質が低下したりするなど、建設業全体の生産性低下につながることがあります。また高齢者による作業で、作業中に病気やケガをしてしまうリスクも高くなるでしょう。
次に高齢者の離職によって人件費の増加が懸念され、高齢者の給与水準は一般的に高く退職金や年金などの負担も大きいため、離職が増加することで、建設業界全体の人件費が増大することが懸念されます。
さらに、高齢者は新しい技術や方法に馴染むのに時間がかかるため、技術更新に必要な訓練費用や機器の導入費用が増大することがあります。またデジタル化によって、必要とされる情報技術や人材を確保する必要も出てくるでしょう。
以上のように、高齢化が建設業界に及ぼす影響は深刻です。建設業界全体の生産性低下や人件費の増加、技術更新やデジタル化に対応する費用の増大など、さまざまな問題が生じることが予想されます。
そのため、建設業界における高齢化問題の解決には、若手技術者の育成や新技術の導入など、総合的な取り組みが必要となります。
それと合わせて、若者に向けたイメージアップ戦略も業界全体で協力しながら行っていく必要がありますね。
金融のプロが提案する高齢化対策
金融のプロとして、建設業界の高齢化問題に対する対策として以下のような取り組みを提案してます。
- 人材育成と教育の強化
- 技術革新と生産性向上
- 雇用環境の改善
- 外国人労働者の活用
各ポイント毎に詳細を見ていきましょう！
人材育成と教育の強化
まず、学校での建設業教育を充実させることが重要で、中学・高校での職業教育において建設業界に関するカリキュラムを強化し、若者に業界の魅力や将来性を理解させることが求められます。
また、技能実習生制度を活用して建設業界で働く外国人労働者の技能向上を図ることで、海外からの人材を確保して労働力不足を解消できるでしょう。さらに、現場実習やインターンシップの拡充を進めることで業界への理解を深めます。
技術革新と生産性向上
次に、最新技術の導入による技術革新と生産性向上が必要で、AIやロボット技術を活用した建設作業の効率化や精度向上を目指し、生産性の向上を図ります。
また、金融業界が効率化を促す金融商品を開発し、企業が技術革新に投資しやすい環境整備が重要になるでしょう。さらに、積極的な研究開発支援を行い、新技術の開発やイノベーションを促進します。
雇用環境の改善
建設業界における雇用環境の改善も求められており、労働条件の見直し（給与・労働時間）や従業員の働きやすさを向上させることが重要です。
また、働き方改革を推進して柔軟な働き方や労働時間の短縮を実現し、安全・快適な職場環境を整備し、労働者の健康と安全を確保することが重要です。
外国人労働者の活用
クオータ制度の導入により外国人労働者の受け入れ枠を拡大して多様な人材を確保することが重要で、技能実習生制度の改善を行い、外国人労働者が働きやすい環境を整え、長期的な雇用安定を目指します。
さらに、語学研修などのサポートを充実させ、外国人労働者がスムーズに現地で働けるように助けることが重要で、建設業界の労働力不足を解消し、持続的な発展を支えることができるでしょう。
以上の取り組みにより、建設業の高齢化問題に対処し、業界全体の活性化を図ることができます。
人材育成と教育の強化、技術革新と生産性向上、雇用環境の改善、そして外国人労働者の活用は、相互に関連し合っていますので、総合的に推進することで、建設業界の将来性を高め、日本経済の発展に貢献できるでしょう。
働きやすい環境づくりとしての人材育成や技術革新、労働環境の改善や外国人労働者の活用など、多方面のアプローチが必要ですね。
まずは安心して働けるための労働環境の整備や技術革新を進めて、業界全体でイメージアップを図ることが大事になってきますね。
高齢化対策のためのAIなどの技術導入による設備投資や社内環境の整備で資金繰りが厳しくなりがちです。そんな時はビジネスローンを検討してみましょう！詳細はこちらの記事をご確認ください。
【建設業者必見！】資金繰りで悩んだら優良ビジネスローンで解決するのがおすすめ！
建設業の高齢化に金融機関が果たす役割
金融機関は、建設業界の高齢化問題解決に向けて以下のような役割を果たすことができます。
- 資金供給
- 技術革新の支援
- 人材育成の支援
- 情報提供とアドバイス
順を追ってポイントを確認していきましょう！
資金供給
金融機関は、建設業界に対して資金供給を通じたサポートが求められており、低金利ローンの提供によって企業が技術革新や人材育成に投資しやすくなります。
また、事業者向けの融資制度を通じて、資金調達の負担を軽減し、業界全体の競争力を高めることができます。
技術革新の支援
金融機関は技術革新を支援する役割も担っており、ベンチャー企業への投資を通じて新しい技術やアイデアの開発を促進し、業界全体のイノベーションを後押しします。
さらに、金融機関と企業との連携強化によって、技術開発や事業展開の支援を行い生産性向上に貢献します。
人材育成の支援
金融機関は人材育成にも力を入れることが重要で、スキルアップ支援ローンを提供することにより従業員の研修や教育に投資する企業を支援し、業界全体の人材力を向上させます。
また、研修やセミナーの開催を通じて業界に関する知識や技術を共有し、スキルの向上に繋げます。
情報提供とアドバイス
金融機関は、情報提供とアドバイスを通じて建設業界をサポートし産業動向の分析と情報共有を行うことで、企業が市場環境に適応しやすくなり、戦略的な意思決定を行えるようになります。
さらに経営コンサルティングサービスを提供することで、企業の経営改善や業績向上に寄与し、業界全体の競争力を高めることができます。
ただ資金提供をするだけではなく、技術革新や人材育成についても金融のプロとしての意見を出すなど、多方面での協力が重要ですね。
金融機関からの支援と合わせて、自社でも資金繰りについて計画立てを変更するなどの対策も求められます。こちらの記事も参考にご確認ください。
【中小企業経営者必見】資金繰り改善・資金調達の前に知っておくべきポイントを解説！
よくある質問
建設業界の高齢化対策について、よくある質問とその回答をご紹介します。
気になる項目を順に確認していきましょう！
- 建設業界の2025年問題って何なの？
-
建設業界への時間外労働の罰則付き上限規制適用が2024年４月１日に迫っている中、
- 超高齢化社会で若い世代の働き手の減少
- ベテラン層の大量退職による人手不足
- 日本のインフラや民間建築物の老朽化
などの課題が山積しています。
また、日本の人口の３分の１が65歳以上になることで、生産年齢人口が減少してすべての業界で人手不足に陥る2030年問題もありますね・・・
- 建設業界の高齢化に伴う人材不足の要因で、そのほかには何ががあるの？
-
この記事で挙げたもの以外では、
- 賃金の低さやピーク年齢の若さ
- 建設業界ならではの慣習（職人文化やパワハラなど）
- アナログな経営状況（特にペーパーレス問題）
などが挙げられます。
給与面の待遇がほか業界より厳しくて職場環境も職人気質で縦社会となると、なかなか若者が積極的に働きたい！と思えないですよね・・・
- 建設業界のイメージアップのポイントって何なの？
-
建設業界のイメージアップのためには、業界が抱える課題解決も重要ですが、それと並行して業界全体で協力して魅力を伝えていくことも欠かせません。
国土交通省でも「日本の国土・まちをつくる・まもる」を前提に、リブランディングやイメージアップ戦略を進めています。
それだけではなく建設業者それぞれでも、より親しんでもらえるような施策を進めることが大事になってくるでしょう。
SNSを駆使した現場で働く人に役立つ情報提供や建設現場の動画配信などを行って、距離感を縮めて親しみを持ってもらうことがまずは重要ですね。
イメージアップの戦略や広報活動は自社だけでの対応には限界があるので、専門家との協力や業界内でも連携して進めるのがおすすめです。
イメージアップ戦略にかかる費用の資金調達をする場合は、ビジネスローンやファクタリングも選択肢に入れることをおすすめします。詳細はこちらの記事をご確認ください。
建設業の高齢化対策を金融のプロがわかりやすく解説のまとめ
建設業界の高齢化問題は深刻であり今すぐ対策が求められる状況で、金融のプロが提案する人材育成や雇用環境など対策が実践されることで、問題解決に向けた道筋が開かれる可能性があります。
また、金融機関と建設業界の緊密な連携が重要であり、双方が協力して取り組むことで、持続的な発展を促すための人材育成や技術革新が実現可能となります。
加えて政府もこの問題に積極的に取り組むことで、建設業界の未来に対する前向きな展望が広がるでしょう。今こそ、全ての関係者が一丸となって高齢化問題に取り組むべき時なのです。
金融機関と協力をして人材の育成や雇用環境の改善などに努めて、それと同時に業界のイメージをよくしていって人材を集めたいところですね。
社内環境の整備やAI技術の導入などで資金繰りで困ったときは、ビジネスローンやファクタリングを検討しましょう！
まずは無料で相談ができるので問い合わせてみるのがおすすめです。詳細はこちらよりご確認ください。
＼建設ビジネスで設備投資をするための資金調達が必要な方はこちら！／